Seu currículo é lindo no Canva, mas chega ilegível para o sistema de triagem. Para a máquina, ele simplesmente não existe.
O ponto cego
Você estudou 5 anos e continua sendo eliminado
Você estudou 5 anos e continua sendo eliminado
antes mesmo de falar com um ser humano.
Você descreve tarefas ("auxiliei em projetos"). O recrutador queria resultados, e te leu em 6 segundos.
Na dinâmica de grupo você ficou em silêncio, com medo de errar. Não percebeu que o avaliador estava te observando justamente aí.
Ouviu "fale sobre você" e travou. Falou demais, perdeu o fio e passou insegurança em vez de potencial.
Não falta conhecimento técnico. Falta saber mostrar o que você já sabe.
O custo de continuar tentando no escuro
Cada reprovação parece azar.
Cada reprovação parece azar.
Mas existe um padrão por trás dela.
Eu vivi isso. Em todos os processos que passei, percebi a mesma coisa: os aprovados não eram os mais inteligentes nem os de melhor histórico acadêmico. Eram os mais preparados para aquele formato.
Enquanto você espera a oportunidade "aparecer", outro candidato, com nota menor que a sua, está preenchendo cada campo da Gupy, otimizando o título do LinkedIn e ensaiando o pitch. E é ele quem recebe a ligação.
“A reprovação não é o fim. É informação. Use-a.”
A virada
Esse é o guia que eu gostaria de ter tido
Esse é o guia que eu gostaria de ter tido
quando comecei.
Como Ser Aprovado em Processos Seletivos de Engenharia reúne, em um material direto, tudo o que aprendi nos bastidores de 3 aprovações. Cada capítulo é experiência real, o que funcionou e o que não funcionou, não teoria de livro.
Dentro do guia
7 capítulos + bônus. Cada etapa do processo,
7 capítulos + bônus. Cada etapa do processo,
destrinchada com estratégia.
O Currículo Perfeito
Como passar pelo filtro de IA da Gupy e da Cia de Talentos e, depois, impressionar o recrutador nos 6 segundos que ele te dá. Inclui a fórmula ação + contexto + resultado.
LinkedIn que Atrai Oportunidades
O campo mais subestimado do perfil, as palavras-chave que te colocam nas buscas dos recrutadores e o que publicar mesmo no início de carreira.
Dinâmicas de Grupo e Cases
O que os avaliadores realmente medem (spoiler: não é quem fala mais). A estrutura dos 3 pilares e a dimensão estratégica que separa os aprovados.
O Pitch Pessoal que as Pessoas Lembram
A estrutura de 4 partes para responder "fale sobre você" em 2 minutos com clareza, energia e sem decoreba.
Entrevista de RH
O método STAR para perguntas comportamentais e as respostas certas para "ponto de melhoria", "por que essa empresa?" e "onde se vê em 5 anos?".
Entrevista Técnica com o Gestor
Como demonstrar capacidade sem saber tudo, e exatamente o que dizer quando você não souber a resposta (porque isso vai acontecer).
Erros que Eliminam Candidatos
Os 7 erros que mais cortam gente boa do processo, todos evitáveis com atenção e preparação mínima.
Bônus: Timeline do Processo
O mapa de cada etapa, o que avaliam em cada uma e o modelo de e-mail de follow-up que quase ninguém envia, e por isso funciona.
Tudo isso reunido em um único material.
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Antes e depois
A diferença não é talento. É preparo.
Sem o guia
- Currículo barrado pela triagem automática
- Perfil invisível para recrutadores
- Silêncio (ou pânico) na dinâmica
- "Fale sobre você" sem estrutura
- Travar na entrevista técnica
- Desistir depois de cada reprovação
Com o guia
- Currículo legível pela IA e forte para o humano
- LinkedIn que gera convites espontâneos
- Liderança proativa sem arrogância
- Pitch de 2 minutos que fica na memória
- Raciocínio que o gestor quer desenvolver
- Cada "não" virando ajuste para o próximo
Um método em 3 frentes, do clique de inscrição
à proposta na sua mão.
1
Ser encontrado
Currículo e LinkedIn construídos para a máquina e para o humano. Você deixa de ser filtrado e passa a ser procurado.
2
Se destacar ao vivo
Dinâmicas, cases e pitch com estrutura. Você mostra comunicação, liderança e visão estratégica, que é o que os avaliadores pontuam.
3
Converter na entrevista
RH com método STAR, técnica com raciocínio verbalizado e o follow-up que sela a impressão. Do "fale sobre você" ao "sim".
Pare de tentar no escuro. Comece a se preparar com método.
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Sua vez de se preparar
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Valor avulso de cada parte do material
- Guia completo, 7 capítulos estratégicosR$ 117
- Fórmula de currículo que passa na IAR$ 47
- Modelos de LinkedIn (título, sobre, conexões)R$ 37
- Estrutura de pitch + roteiro STARR$ 57
- Bônus: Timeline do processo + e-mail de follow-upR$ 39
De R$ 297 por apenas
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à vista no PIX, ou 6x de R$ 13,00 no cartão
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O risco é todo meu.
Leia o guia, aplique no seu próximo processo e, se em 7 dias você sentir que não foi pra você, devolvo 100% do valor. Sem burocracia, sem perguntas difíceis. A única coisa que você não pode é continuar tentando no escuro.
Ainda em dúvida?
Perguntas frequentes
Serve para mim, que ainda estou na faculdade?
Sim. Boa parte do material é pensada justamente para quem tem pouca ou nenhuma experiência. Você aprende a transformar projetos acadêmicos, monitorias e iniciação científica em pontos fortes descritos da forma certa.
É só para engenharia civil ou geotecnia?
Os exemplos vêm da trajetória da autora (civil/geotecnia), mas o método (currículo, LinkedIn, dinâmica, pitch e entrevistas) vale para qualquer área de engenharia e para processos de estágio, júnior e trainee.
Como recebo o material depois de comprar?
O acesso é imediato. Assim que o pagamento é confirmado, você recebe o guia digital para ler em qualquer dispositivo, com acesso vitalício.
O pagamento é seguro?
Sim. A compra é processada por plataforma de pagamento segura, com opções de PIX e cartão de crédito.
E se eu não gostar?
Você tem 7 dias de garantia incondicional. Se não fizer sentido para você, é só pedir o reembolso e devolvemos o valor integral.
O guia garante que vou ser aprovado?
Nenhum material sério promete aprovação garantida, e quem promete está te enganando. O que este guia entrega é o preparo que coloca você à frente da maioria dos candidatos. O resultado depende da sua aplicação.
Aprovações não acontecem por sorte.
Acontecem porque alguém decidiu se preparar enquanto os outros esperavam a oportunidade aparecer. Que essa pessoa seja você, no próximo processo.
Começar agora acesso imediato · 7 dias de garantia— Isabella Fernandes · @isa.engenheira